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令和の広報ラジオ
令和PR_小澤美佳
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令和PR_小澤美佳
マネージメントおはようございます。令和PR小澤です。 皆さんは、何歳から「おばさん」だと思いますか？ 今回は日経クロストレンドの話題の記事をきっかけに、激変する「令和のおば像」に切り込みました。 博報堂の調査によると、おばさんとみなされる年齢は10年間「43.2歳」から1ミリも動いていません。 なのに、そのイメージは「専業主婦」から「若々しくて働いている」へと全くの別人に激変しているんです。 いつまでも美しく、仕事も子育ても手を抜けない「降りられない世代」のリアルなプレッシャー。 そして、年間3.4兆円の経済損失を生む女性の健康課題。世の中の古いラベルと実態のズレに寄り添い、女性の働きやすさを福祉ではなく「経営課題」としてどう社会に発信していくべきか。 PRパーソンとして、そして一人の女性としての本音を語り尽くしました。 ▼参考記事 https://xtrend.nikkei.com/atcl/contents/18/00401/00068/?n_cid=nbpnxr_twed_off 是非、聴いてくださいませ！ :::::::::::::::::: 本日の内容 :::::::::::::::::: 何歳からおばさん？10年間変わらない43.2歳の壁と激変した中身／昭和の「専業主婦」から令和の「若々しい・働いている」への劇的なイメージ変化／日経ウーマンやハルメクなど、メディアが女性の働き方や在り方に与えた影響／若く美しく働き続けなければならない「降りられない世代」のプレッシャー／経済損失は年間3.4兆円。経営課題として注目を集めるフェムテック市場／味の素の福利厚生や東京都の奨励金など、企業と行政の最新の取り組み／女性特有のライフステージの変化に寄り添い、ラベルと実態のズレを埋めていく広報の役割 では、本日も、元気に参りましょう！ :::::::::::::::::: パーソナリティ :::::::::::::::::: ▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役） 新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。 会社HP：https://reiwapr ▼SNS X：https://twitter.com/mica823 note：https://note.com/micakozawa LINE：https://lin.ee/soGfB5M ::::::::::::: 番組への感想・メッセージ ::::::::::::: ▼SNSで投稿をお願いします！ 「#令和の広報ラジオ」で投稿いただけると嬉しいです。 全て、拝見しています。 ▼番組の感想やトークテーマリクエストは https://reiwapr.jp/contact までお寄せください。 XのDMでも結構です！ https://x.com/mica823 お気軽にご連絡くださいませ。
おはようございます。令和PR小澤です。 今回は、側島製罐株式会社の代表・石川貴也さんをお迎えした特別対談の【後編】をお届けします！ 創業120周年の記念となる「社史」に、原研哉さんや俵万智さんといった錚々たる著名人をどうやって巻き込んだのか？実は、繋がりゼロの「お問い合わせフォーム」から送った熱いラブレターがきっかけでした。全120ページ中、会社の年表はたったの4ページ。自社の歩みを棚卸しして言語化する社史制作は、まさに「PRの民主化」であり、広報活動そのものです。経営者の視点を変える歴史の力と、未知の挑戦に挑む巻き込み力についてたっぷりと伺いました。 ▼側島製罐株式会社のクラウドファンディングページはこちら https://motion-gallery.net/projects/SOBAJIMAcanCOMPANY-120th ▼HELP YOUラジオ公開収録 中小企業のためのAI相談室（6月17日開催） https://help-you.me/seminar/202606_helpyoupodcast_ai/ 是非、聴いてくださいませ！ :::::::::::::::::: 本日の内容 :::::::::::::::::: 側島製罐の石川さん再登場！120周年で挑む社史のクラウドファンディング【後編】／原研哉さんや俵万智さんなど、著名人をどうやって巻き込んだのか？／繋がりゼロ。お問い合わせフォームから送った熱すぎるラブレター／全120ページ中、年表はたった4ページ。缶の“余白”と魅力を語り尽くす構成／プラットフォームに「Motion Gallery」を選んだ思想と現実の壁／自社の歴史を棚卸しして言語化する社史制作は、PR活動そのものである／歴史という山の上から未来を俯瞰する、経営者の視点の変化 では、本日も、元気に参りましょう！ :::::::::::::::::: パーソナリティ :::::::::::::::::: ▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役） 新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。 会社HP：https://reiwapr ▼SNS X：https://twitter.com/mica823 note：https://note.com/micakozawa LINE：https://lin.ee/soGfB5M ::::::::::::: 番組への感想・メッセージ ::::::::::::: ▼SNSで投稿をお願いします！ 「#令和の広報ラジオ」で投稿いただけると嬉しいです。 全て、拝見しています。 ▼番組の感想やトークテーマリクエストは https://reiwapr.jp/contact までお寄せください。 XのDMでも結構です！ https://x.com/mica823 お気軽にご連絡くださいませ。
おはようございます。令和PR小澤です。 今回は、緊急で収録しています！側島製罐株式会社の代表・石川貴也さんをゲストにお迎えした特別対談をお届けします（今回はその前編です！）。 創業120周年を迎える同社は現在、「社史」を出版するためのクラウドファンディングに挑戦し、1000人という高すぎる目標に向かって奔走されています。本棚の隅で埃をかぶるだけの社史ではなく、「お金を出してでも買いたくなる本」を作って代官山蔦屋書店に並べたい。 中小企業の歴史という奥深いコンテンツに光を当てるための挑戦と、クラファンという未知の領域に無我夢中で挑むリアルな裏側を伺いました。 ▼側島製罐株式会社のクラウドファンディングページはこちら https://motion-gallery.net/projects/SOBAJIMAcanCOMPANY-120th ▼HELP YOUラジオ公開収録 中小企業のためのAI相談室（6月17日開催） https://help-you.me/seminar/202606_helpyoupodcast_ai/ 是非、聴いてくださいませ！ :::::::::::::::::: 本日の内容 :::::::::::::::::: 側島製罐の石川さん再登場！120周年で挑む社史のクラウドファンディング【前編】／社史は本棚の隅で埃をかぶる？「お金を出してでも買いたくなる本」への挑戦／目指すは代官山蔦屋書店。中小企業の歴史と奥深さに光を当てる／クラファンは開始がゴールではなくスタートラインだったという衝撃／目標を200人から1000人へ引き上げた理由。関わった方々へ不義理をしない覚悟／中小企業の社史が面白いという新しい概念を世の中に広げたい では、本日も、元気に参りましょう！ :::::::::::::::::: パーソナリティ :::::::::::::::::: ▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役） 新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。 会社HP：https://reiwapr ▼SNS X：https://twitter.com/mica823 note：https://note.com/micakozawa LINE：https://lin.ee/soGfB5M ::::::::::::: 番組への感想・メッセージ ::::::::::::: ▼SNSで投稿をお願いします！ 「#令和の広報ラジオ」で投稿いただけると嬉しいです。 全て、拝見しています。 ▼番組の感想やトークテーマリクエストは https://reiwapr.jp/contact までお寄せください。 XのDMでも結構です！ https://x.com/mica823 お気軽にご連絡くださいませ。
おはようございます。令和PR小澤です。 今回は株式会社IDEATECHの競仁志さんをゲストにお迎えした「AI時代のPR戦略」の後編をお届けします！ AIに自社の情報を選ばれ、取り上げてもらうためには、ただ情報を発信するだけでは足りません。実は、AIの検索プロセスは人間と全く同じです。だからこそ、自社の強みが活きる選定基準をAIに学習させる超戦略的なルールメイクが必要になります。さらに、AIが好む一次情報をつくる調査PRの具体的なステップや、専門誌を狙うべき理由など、明日から使えるノウハウをマーケ視点で語り尽くしていただきました。 ▼株式会社IDEATECH 競さんのXアカウントはこちら https://x.com/kisokoso 是非、聴いてくださいませ！ :::::::::::::::::: 本日の内容 :::::::::::::::::: IDEATECH競さんゲスト回【後編】AIに選ばれる超具体的なPR戦略 ／AIの検索プロセスは人間と同じ。情報量、選定基準、取捨選択の3ステップ ／自社に有利な選定基準をAIに学習させる策士なルールメイクとは ／AIは広告を嫌い、専門性と一次情報を好む。だから調査PRが効く ／調査PRの第一歩は、既存顧客が買い続けてくれる理由の証明から ／大手メディアより業界専門誌！AIからの信用スコアを高めるメディア戦略 ／マーケティングにPRの概念を注入し、社会を良くしていく未来 では、本日も、元気に参りましょう！ :::::::::::::::::: パーソナリティ :::::::::::::::::: ▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役） 新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。 会社HP：https://reiwapr ▼SNS X：https://twitter.com/mica823 note：https://note.com/micakozawa LINE：https://lin.ee/soGfB5M ::::::::::::: 番組への感想・メッセージ ::::::::::::: ▼SNSで投稿をお願いします！ 「#令和の広報ラジオ」で投稿いただけると嬉しいです。 全て、拝見しています。 ▼番組の感想やトークテーマリクエストは https://reiwapr.jp/contact までお寄せください。 XのDMでも結構です！ https://x.com/mica823 お気軽にご連絡くださいませ。
おはようございます。令和PR小澤です。 今回は株式会社IDEATECHの競仁志さんをゲストにお迎えし、「AI時代のPR戦略」をテーマにたっぷり前後編でお届けします！本日はその【前編】です。 マーケティングの最前線でご活躍される競さんから見て、なぜ今PRが極めて重要になっているのか。AIが検索の入り口になる時代、自社サイトのSEOだけでは限界が来ており、第三者メディアに取り上げられる広報の力が不可欠になっています。マーケ視点から見た広報の役割について、目から鱗のお話をたっぷり伺いました。 ▼株式会社IDEATECH 競さんのXアカウントはこちら https://x.com/kisokoso 是非、聴いてくださいませ！ :::::::::::::::::: 本日の内容 :::::::::::::::::: 株式会社IDEATECH競さんをゲストに迎えた特別対談の前編スタート ／トロント大学の論文が示す、AIの参照元は第三者メディアである事実 ／自社ドメインのSEO集客から、社会性を帯びたPR戦略へのシフトが必要な理由 ／AI時代のマーケティングは短期指標が計測不能に。求められる長期目線 ／PRパーソンが今日からできる、プレスリリース量産とマーケへの企画提案 ／働き方改革をフックにした人事評価システムの秀逸なコンテンツ事例 ／メディアの反応をマーケティングに活かす、PRのテストマーケ機能 ／今すぐ客はわずか5%。残り95%の潜在層を開拓するPRの力 では、本日も、元気に参りましょう！ :::::::::::::::::: パーソナリティ :::::::::::::::::: ▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役） 新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。 会社HP：https://reiwapr ▼SNS X：https://twitter.com/mica823 note：https://note.com/micakozawa LINE：https://lin.ee/soGfB5M ::::::::::::: 番組への感想・メッセージ ::::::::::::: ▼SNSで投稿をお願いします！ 「#令和の広報ラジオ」で投稿いただけると嬉しいです。 全て、拝見しています。 ▼番組の感想やトークテーマリクエストは https://reiwapr.jp/contact までお寄せください。 XのDMでも結構です！ https://x.com/mica823 お気軽にご連絡くださいませ。
おはようございます。令和PR小澤です。 今回も緊急で収録しています！ 6月1日に、メルカリとSansanが、同日にまったく同じような役員人事の発表をしました。それは「人事トップとAIトップを一人の責任者に統合する」というもの。AIの利用率がほぼ100%に達した企業が次に向かう「組織OSの再設計」とは何か。そして、新しい役職名（CAIOやCAXO）が持つ強力な広報的メッセージと、同日発表に隠されたPRの裏側について、独自の視点で徹底解説しました。 是非、聴いてくださいませ！ :::::::::::::::::: 本日の内容 :::::::::::::::::: メルカリとSansanが同日に「人事×AI」のトップ統合を発表した衝撃／メルカリは技術トップが人事を兼任、Sansanは人事トップがAI変革を兼任／AI利用率が天井に達しても、単なるツール導入だけでは利益に直結しないリアル／AIは便利ツールから「組織OSの再設計」フェーズへ／AIと人事を分けると会社の変革は構造的にストップする／新役職名の発表自体が「AIに本気」を示すメッセージに／メルカリの採用導線とSansanの造語「CAXO」の巧妙さ／人間の仕事をAIに奪われるのではなく、AI前提で人間を再配置する時代へ では、本日も、元気に参りましょう！ :::::::::::::::::: パーソナリティ :::::::::::::::::: ▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役） 新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。 会社HP：https://reiwapr ▼SNS X：https://twitter.com/mica823 note：https://note.com/micakozawa LINE：https://lin.ee/soGfB5M ::::::::::::: 番組への感想・メッセージ ::::::::::::: ▼SNSで投稿をお願いします！ 「#令和の広報ラジオ」で投稿いただけると嬉しいです。 全て、拝見しています。 ▼番組の感想やトークテーマリクエストは https://reiwapr.jp/contact までお寄せください。 XのDMでも結構です！ https://x.com/mica823 お気軽にご連絡くださいませ。
おはようございます。令和PR小澤です。 今回は、「フリーランスか正社員か」という働き方の選択と、これからのキャリアの築き方がテーマです。フリーランス市場が拡大する一方で、実は正社員へ戻る人が急増しています。その背景にある「収入の現実」や「AIの台頭」、そして「仕事の幅が狭まる恐怖」について、データを元に深掘りしました。 また、6月4日配信の『HELP YOUラジオ』では、650人のフリーランス組織を率いるHELP YOU代表の秋沢ともこのテーマで対談していますので、概要欄のリンクからぜひ併せてお聴きください！フリーランスでも正社員でも、AI時代に求められ続ける人になるためのアプローチを徹底解説しました。 ▼HELP YOUラジオ https://open.spotify.com/show/4UpE0IYpcL2unBv3IH7igv 是非、聴いてくださいませ！ :::::::::::::::::: 本日の内容 :::::::::::::::::: 収録データを完全に消去してしまい急遽再収録した大事件！／フリーランスから正社員への転職が約3倍に急増している不思議な二重構造／背景①収入構造の現実。税金や社会保険、営業活動などわからないことの連続／背景②AIの台頭。ライティングや画像作成などアウトプット業務の減少データ／背景③仕事の幅の限界。労働集約型で忙殺されると新たなインプットができない／生き残るカギは上流への食い込み。目的や経営課題を我が事として捉える／フリーランスでも自らを「株式会社〇〇の小澤です」と名乗るほどの当事者意識を持つ では、本日も、元気に参りましょう！ :::::::::::::::::: パーソナリティ :::::::::::::::::: ▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役） 新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。 会社HP：https://reiwapr ▼SNS X：https://twitter.com/mica823 note：https://note.com/micakozawa LINE：https://lin.ee/soGfB5M ::::::::::::: 番組への感想・メッセージ ::::::::::::: ▼SNSで投稿をお願いします！ 「#令和の広報ラジオ」で投稿いただけると嬉しいです。 全て、拝見しています。 ▼番組の感想やトークテーマリクエストは https://reiwapr.jp/contact までお寄せください。 XのDMでも結構です！ https://x.com/mica823 お気軽にご連絡くださいませ。
おはようございます。令和PR小澤です。 前回、「最新の就職ランキング」についてお話しましたが、今回はその続きとして、「AI時代の採用ブランディング」です！ 前編では大企業が新卒採用を減らしているリアルをお伝えしましたが、今回は逆。AI時代にあえて新卒採用を増やす企業のしたたかな戦略に迫ります。IBMが新卒採用を3倍に拡大する理由や、DeNAのAIジェネラリスト新設など最前線の事例を解説。さらに、半分以上の学生が内定を複数保持する時代に、企業が横並びの採用から脱却し、SNSやオウンドメディアで自社の泥臭いリアルをどう発信すべきか、広報視点で語り尽くしました。 是非、聴いてくださいませ！ :::::::::::::::::: 本日の内容 :::::::::::::::::: 白熱しすぎて急遽2本立てに！ 「AI時代の採用ブランディング」後編 ／IBMが新卒採用を3倍に拡大。AI時代に求められる人材ピラミッドの再構築／Dropboxのプログラム拡大や、DeNAのAIジェネラリスト新設など若手への投資／複数内定保持率は51.7%。横並びの採用プロセスは敗北に直結する／採用の主戦場はSNS。綺麗な情報よりも泥臭い裏側を見せる企業が勝つ／親世代への認知拡大、採用サイトとオウンドメディアの明確な使い分け／小澤が新卒でリクルートを選んだ3つの理由 では、本日も、元気に参りましょう！ :::::::::::::::::: パーソナリティ :::::::::::::::::: ▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役） 新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。 会社HP：https://reiwapr ▼SNS X：https://twitter.com/mica823 note：https://note.com/micakozawa LINE：https://lin.ee/soGfB5M ::::::::::::: 番組への感想・メッセージ ::::::::::::: ▼SNSで投稿をお願いします！ 「#令和の広報ラジオ」で投稿いただけると嬉しいです。 全て、拝見しています。 ▼番組の感想やトークテーマリクエストは https://reiwapr.jp/contact までお寄せください。 XのDMでも結構です！ https://x.com/mica823 お気軽にご連絡くださいませ。
こんばんは。令和PR小澤です。 今回は、急遽、収録し、ノー編集で放送しています。 巨人・阿部監督の辞任事件をテーマに、「AI時代の広報リスク」についてお話しました。 わずか24時間で辞任まで至った異例の危機対応、巨人軍の“庇わない判断”、そして謝罪会見における言葉選び。広報視点で分解しています。 さらに今回印象的だったのが、「娘さんが最初にChatGPTへ相談した」という点。AIが公的機関へ繋ぎ、一気に社会問題化していく。まさに“AI時代のリスク連鎖”を象徴する事件だったと感じています。 経営者・広報担当者として、どんなガバナンスが必要なのか。ぜひ一緒に考えていただけたら嬉しいです。 是非、聴いてください。 :::::::::::::::::: 本日の内容 :::::::::::::::::: 事件のタイムライン わずか24時間で辞任まで至った異例の展開／巨人軍の危機対応はなぜ評価されたのか 「スピード」と「庇わない姿勢」／① 圧倒的なスピード対応／② 「庇わない」という覚悟／③ 事業継続を即座に発表／謝罪会見に見る「広報的な違和感」 被害者属性への言及リスク／今回最大の論点 「ChatGPTに相談した娘」という令和的事件／ChatGPTはなぜ児童相談所を案内したのか AIは“現実の支援機関”へ繋ぐ設計になっている／「誰も間違っていない」からこそ怖い／AI時代、組織の問題は「外部化」される 社内で抱え込めない時代へ／これからの広報・経営に必要な視点 “外に出てもいい状態”を作れるか／最後に では、本日も、元気に参りましょう！ :::::::::::::::::: パーソナリティ :::::::::::::::::: ▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役） 新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。 会社HP：https://reiwapr ▼SNS X：https://twitter.com/mica823 note：https://note.com/micakozawa LINE：https://lin.ee/soGfB5M ::::::::::::: 番組への感想・メッセージ ::::::::::::: ▼SNSで投稿をお願いします！ 「#令和の広報ラジオ」で投稿いただけると嬉しいです。 全て、拝見しています。 ▼番組の感想やトークテーマリクエストは https://reiwapr.jp/contact までお寄せください。 XのDMでも結構です！ https://x.com/mica823 お気軽にご連絡くださいませ。
おはようございます。令和PR小澤です。 今回は「就職ランキングとAI時代の採用ブランディング」をテーマに、たっぷり前後編でお届けします！本日はその前編です。マイナビや日経の就職ランキング上位の企業と、ランキング圏外の企業では何が違うのか？実は、学生がプレエントリーする企業のうち、最初から知っていた会社が半分以上を占めています。「徒歩15分の美味しいラーメン屋」の例えを用いて、知られていない会社がどう戦うべきか。そして三菱電機や日立などの大企業がAIの台頭によって新卒採用を削減し始めているリアルな背景について、データを元に徹底解説しました。 是非、聴いてくださいませ！ :::::::::::::::::: 本日の内容 :::::::::::::::::: 自ら直談判して無給バイト！？小澤の行動力あふれる就活エピソード ／徒歩15分の名店より駅前チェーン。知られていない会社は選択肢に入らない ／BtoB企業「Sky」が就職ランキング上位に入る理由と親世代への認知 ／プレエントリーの半分以上は最初から知っていた会社。0.0003%の過酷な競争 ／三菱電機や日立など、大企業が新卒採用を削減し中途採用へシフトする背景 ／議事録作成やデータ集計など、新人の下積み仕事がAIに代替される時代 ／※今回は前編！AI時代に新卒採用を増やす後編は次回へ続きます では、本日も、元気に参りましょう！ :::::::::::::::::: パーソナリティ :::::::::::::::::: ▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役） 新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。 会社HP：https://reiwapr ▼SNS X：https://twitter.com/mica823 note：https://note.com/micakozawa LINE：https://lin.ee/soGfB5M ::::::::::::: 番組への感想・メッセージ ::::::::::::: ▼SNSで投稿をお願いします！ 「#令和の広報ラジオ」で投稿いただけると嬉しいです。 全て、拝見しています。 ▼番組の感想やトークテーマリクエストは https://reiwapr.jp/contact までお寄せください。 XのDMでも結構です！ https://x.com/mica823 お気軽にご連絡くださいませ。
おはようございます。令和PR小澤です。 今回は、少し真面目でシビアな「賃金の地殻変動」がテーマです。ここ5年間で日本の「稼げる仕事ランキング」が完全にひっくり返っているのをご存知ですか？ブルーカラーの賃金が急上昇する一方で、医師や教員など社会インフラを担う職種が危機的状況に陥っています。この変化が一般企業にどう影響するのか、人事や広報はどう動くべきか、データを元に徹底解説しました。 是非、聴いてくださいませ！ :::::::::::::::::: 本日の内容 :::::::::::::::::: 生成AIを活用して10分で母の日のオリジナル曲を作る裏技 ／実質賃金マイナスのリアルと、タクシーや建設など現場職の賃金急上昇 ／自動車整備士が事務職の年収を上回る？需給バランスが生む地殻変動 ／医師や介護職も。公定価格で縛られたインフラ職種の深刻な賃金低下 ／教員採用は過去最低倍率に。合格者の6割が辞退してしまう異常事態 ／介護を留学生が支える現状と、民間ベビーシッター等との給与逆転 ／一般企業も他人事ではない！人事がやるべき市場調査と相場観の把握 ／採用難を勝ち抜く処遇設計と、社員に伝わる社内広報 参考資料 「稼げる仕事」の変化―二極化するブルーカラーの賃金上昇 https://www.works-i.com/column/labor-market/detail011.html では、本日も、元気に参りましょう！ :::::::::::::::::: パーソナリティ :::::::::::::::::: ▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役） 新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。 会社HP：https://reiwapr ▼SNS X：https://twitter.com/mica823 note：https://note.com/micakozawa LINE：https://lin.ee/soGfB5M ::::::::::::: 番組への感想・メッセージ ::::::::::::: ▼SNSで投稿をお願いします！ 「#令和の広報ラジオ」で投稿いただけると嬉しいです。 全て、拝見しています。 ▼番組の感想やトークテーマリクエストは https://reiwapr.jp/contact までお寄せください。 XのDMでも結構です！ https://x.com/mica823 お気軽にご連絡くださいませ。
おはようございます。令和PR小澤です。 先日、今話題の『プラダを着た悪魔2』を観てきました！ 今回は、20年の時を経て描かれたこの映画について、バリキャリ、ママ、広報の3つの視点で私の本音をお話ししてみました。変化の激しい時代の中で、私たちは何を守りながら働くのか？是非、聴いてくださいませ！ :::::::::::::::::: 本日の内容 :::::::::::::::::: 夫婦会議で勝ち取った丸1日の自分時間（みかDAY）を満喫！／20年ぶりの続編『プラダを着た悪魔2』に学ぶ時代の変化／ミランダが自分でコートをハンガーにかける令和のリアル／好きな仕事を選ぶことと続けられることは別の話／無敵のミランダが夫にこぼした弱音と、働くママの葛藤／紙媒体の衰退、SNS炎上、AI台頭などリアルすぎるメディアの危機／数字だけではない、人が美しくしようとした痕跡がブランドの価値 では、本日も、元気に参りましょう！ :::::::::::::::::: パーソナリティ :::::::::::::::::: ▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役） 新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。 会社HP：https://reiwapr ▼SNS X：https://twitter.com/mica823 note：https://note.com/micakozawa LINE：https://lin.ee/soGfB5M ::::::::::::: 番組への感想・メッセージ ::::::::::::: ▼SNSで投稿をお願いします！ 「#令和の広報ラジオ」で投稿いただけると嬉しいです。 全て、拝見しています。 ▼番組の感想やトークテーマリクエストは https://reiwapr.jp/contact までお寄せください。 XのDMでも結構です！ https://x.com/mica823 お気軽にご連絡くださいませ。
おはようございます。令和PR小澤です。 今週から週2回配信へリニューアルし、今回がその第2弾です！ さて、今回は経営者の方にとっては少し耳が痛いかもしれない、「社長のNG発言」がテーマです。広報として社長の隣にいると、「社長、今の発言は止めておけばよかったのに…！」と冷や汗をかく瞬間、ありますよね。社長の言葉や振る舞いは、会社のブランディングそのものです。 そこで、採用や投資、社員のモチベーションを下げてしまう「絶対に言わない方がいい発言集」を14個にまとめ、なぜNGなのかを広報視点で徹底解説しました。 是非、聴いてくださいませ！:::::::::::::::::: 本日の内容 :::::::::::::::::: 週2回配信へのリニューアル第2弾！今回は経営者に耳が痛い社長のNG発言集 ／「最近の若い子は」はZ世代の感覚からズレて見える ／謙遜のつもりの「戦略はない」が招く投資家や社員の不信感 ／みんなのおかげ、より具体名で褒めるのが正解 ／寝てないアピールは単なる労務リスクの自白 ／女性「も」活躍できる、に潜むジェンダーの無意識 ／競合批判と社員の悪口は社長の信頼を失墜させる ／炎上便乗やSNSでの脊髄反射が引き起こすブランディング毀損 ／すべてのやらかしは自分視点から生まれる。広報は恐れず社長に物申せ では、本日も、元気に参りましょう！ :::::::::::::::::: パーソナリティ :::::::::::::::::: ▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役） 新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。 会社HP：https://reiwapr ▼SNS X：https://twitter.com/mica823 note：https://note.com/micakozawa LINE：https://lin.ee/soGfB5M ::::::::::::: 番組への感想・メッセージ ::::::::::::: ▼SNSで投稿をお願いします！ 「#令和の広報ラジオ」で投稿いただけると嬉しいです。 全て、拝見しています。 ▼番組の感想やトークテーマリクエストは https://reiwapr.jp/contact までお寄せください。 XのDMでも結構です！ https://x.com/mica823 お気軽にご連絡くださいませ。
おはようございます。令和PR小澤です。 今週から火・金の週2回配信にリニューアルしました！ 記念すべき第一弾は、私が新卒から10年勤めていた「リクルート」のお話です。先日、出木場CEOの新卒向けインタビュー動画を見て、あの頃の熱い自分を思い出し、思わず胸が熱くなりました。 リクルートのDNAである「あるがままの個を生かす」とは一体何なのか？外に出て初めて気づいた組織の強さと、AI時代における究極の透明性について、私の本音とともにお伝えします。 ▼参考動画 【リクルートグループ/新卒採用】CEOインタビュー https://www.youtube.com/watch?v=DeAR_eGpXsM 是非、聴いてくださいませ！ :::::::::::::::::: 本日の内容 :::::::::::::::::: 週2回配信へのリニューアル！記念すべき第1弾は古巣『リクルート』のお話 ／出木場CEOのインタビューから紐解くリクルートの今 ／AIによる変化はインターネットの登場よりも大きい ／「変化の渦中」にいるからこそ実感する、変わるための時間 ／リクルートのDNA『あるがままの個を生かす』の正体 ／会社と個人は対等。社長とも本音でぶつかり合える関係性 ／意志を問われ続ける「Will Can Must」と圧倒的な人材開発 ／ただ褒めるだけじゃない。一人一人のパッションに火を焚きつけるマネジメント ／AI時代を勝ち抜くための「痛み」を伴う組織改革と誠実な透明性 では、本日も、元気に参りましょう！ :::::::::::::::::: パーソナリティ :::::::::::::::::: ▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役） 新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。 会社HP：https://reiwapr ▼SNS X：https://twitter.com/mica823 note：https://note.com/micakozawa LINE：https://lin.ee/soGfB5M ::::::::::::: 番組への感想・メッセージ ::::::::::::: ▼SNSで投稿をお願いします！ 「#令和の広報ラジオ」で投稿いただけると嬉しいです。 全て、拝見しています。 ▼番組の感想やトークテーマリクエストは https://reiwapr.jp/contact までお寄せください。 XのDMでも結構です！ https://x.com/mica823 お気軽にご連絡くださいませ。
おはようございます。令和PR小澤です。 経営者や人事の方からよく「未経験でも広報になれますか？」「どんな人を広報に抜擢すべきですか？」と相談を受けます。 結論から言うと、未経験でも優秀な広報には絶対になれます！というのも、今のAI時代、広報に求められる役割や「勝ち筋」そのものが、これまでの常識とは全く別物へとアップデートされているからなんです。 今回は、これからのAI時代に活躍する広報の条件と、抜擢すべき人物像について私のリアルな本音をお話ししました。 是非、聴いてくださいませ！ :::::::::::::::::: 本日の内容 :::::::::::::::::: 未経験でも広報になれる？小澤のリアルな見解 ／広報の歴史と変化（第1フェーズ：メディア開拓、第2フェーズ：SNS発信） ／第3フェーズの今はAIやLLMに選ばれる発信が鍵 ／採用以上に重要度を増すインナーブランディング ／広報に向いているのは「ものが書ける営業」 ／自社起点ではなく社会起点の目線を持てるか ／社内で一番優秀な人を広報に抜擢してほしい理由 ／【重要なお知らせ】来週から番組が週2回（火・金）配信になります では、本日も、元気に参りましょう！ :::::::::::::::::: パーソナリティ :::::::::::::::::: ▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役） 新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。 会社HP：https://reiwapr ▼SNS X：https://twitter.com/mica823 note：https://note.com/micakozawa LINE：https://lin.ee/soGfB5M ::::::::::::: 番組への感想・メッセージ ::::::::::::: ▼SNSで投稿をお願いします！ 「#令和の広報ラジオ」で投稿いただけると嬉しいです。 全て、拝見しています。 ▼番組の感想やトークテーマリクエストは https://reiwapr.jp/contact までお寄せください。 XのDMでも結構です！ https://x.com/mica823 お気軽にご連絡くださいませ。
おはようございます。令和PR小澤です。 アメリカで今、18〜29歳の若年男性の間で「宗教を重要視する」割合が急激に伸びているそうです。 Z世代の4人に1人が孤独を感じ、未来に楽観的になれない現代。なぜ彼らは、効率や合理性ではなく「神」や「宗教」を求め始めているのか？ 今回は、若者の価値観の逆流から見えてくる、これからの企業のコミュニティ形成とPRの本質について深掘りしました。 ▼参考記事 【最新トレンド】孤独、不安…今、Z世代が「神」を求める理由 https://newspicks.com/news/16486734/body/ 是非、聴いてくださいませ！ :::::::::::::::::: 本日の内容 :::::::::::::::::: GW真っ只中！今日は広報ど真ん中から少し離れて「神」のお話／米国の若年男性で「宗教が重要」と答える人が前年比で急増している背景／Z世代の4人に1人が「常に孤独」を感じている現状／SNS特有の「白黒つける」極端な思想への疲れ／効率や合理性を突き詰めた先にある虚しさ／シリコンバレーでも起きている宗教回帰の波／機能ではなく「意味」に価値を感じる若者たち／推し活にも通じるコミュニティとPRの重要性 では、本日も、元気に参りましょう！ :::::::::::::::::: パーソナリティ :::::::::::::::::: ▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役） 新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。 会社HP：https://reiwapr ▼SNS X：https://twitter.com/mica823 note：https://note.com/micakozawa LINE：https://lin.ee/soGfB5M ::::::::::::: 番組への感想・メッセージ ::::::::::::: ▼SNSで投稿をお願いします！ 「#令和の広報ラジオ」で投稿いただけると嬉しいです。 全て、拝見しています。 ▼番組の感想やトークテーマリクエストは https://reiwapr.jp/contact までお寄せください。 XのDMでも結構です！ https://x.com/mica823 お気軽にご連絡くださいませ。
おはようございます。令和PR小澤です。 今回はGW真っ只中で、本来はラジオもお休みですが、広報的に無視できない事案だと思い、急遽、収録して、ほぼノー編集で、放送します。 是非、聴いてくださいませ。 :::::::::::::::::: 本日の内容 :::::::::::::::::: はじめに：なぜ今このテーマを扱うのか／事件の概要：何が起きたのか／BeRealとは何か：炎上の背景にあるSNSの特性／炎上の本質：問題は「拡散」ではなく「構造」／不十分だった情報開示：なぜ不信感が増幅したのか／SNS時代の新たなリスク：誰もが情報漏洩の当事者になる／見えないリスク：SNSは「消えない」／企業が取るべき対応：禁止ではなく設計／個人レベルの教訓：最も重要な2つの原則／若者の問題ではない：全世代の課題／結論：SNS時代の広報と危機管理 では、本日も、参りましょう。 :::::::::::::::::: パーソナリティ :::::::::::::::::: ▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役） 新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。 会社HP：https://reiwapr ▼SNS X：https://twitter.com/mica823 note：https://note.com/micakozawa LINE：https://lin.ee/soGfB5M ::::::::::::: 番組への感想・メッセージ ::::::::::::: ▼SNSで投稿をお願いします！ 「#令和の広報ラジオ」で投稿いただけると嬉しいです。 全て、拝見しています。 ▼番組の感想やトークテーマリクエストは https://reiwapr.jp/contact までお寄せください。 XのDMでも結構です！ https://x.com/mica823 お気軽にご連絡くださいませ。
おはようございます。令和PR小澤です。 今回はGW特別企画！いつもの広報ノウハウから少し離れて、私が過去にやらかした「クスッと笑える黒歴史」をお届けします 。 新卒2年目のリクルート時代、ひょんなことからゼクシィのウェディングドレスモデルをやることになった小澤。ルンルン気分で現場に向かいましたが、そこにはとんでもない罠が待っていました(笑) 「メディアに出られれば何でもいい」という考えが招く悲劇について、広報視点で深掘りしています。 是非、聴いてくださいませ！ :::::::::::::::::: 本日の内容 :::::::::::::::::: 小澤の黒歴史「ゼクシィ事件」の全貌 ／ルンルンで向かった撮影現場での悲劇 ／知らされていなかった「コンプレックス企画」 ／勝手に設定された「顔が大きい」という文字 ／実家の祖母がゼクシィを30冊爆買いした話 ／キー局からのオファーに飛びついて「ブラック企業特集」に出た会社 ／メディアに載ればいいわけじゃない！ディスブランディングの恐怖 ／取材前に企画内容を確認することの重要性 では、本日も、元気に参りましょう！ :::::::::::::::::: パーソナリティ :::::::::::::::::: ▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役） 新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。 会社HP：https://reiwapr ▼SNS X：https://twitter.com/mica823 note：https://note.com/micakozawa LINE：https://lin.ee/soGfB5M ::::::::::::: 番組への感想・メッセージ ::::::::::::: ▼SNSで投稿をお願いします！ 「#令和の広報ラジオ」で投稿いただけると嬉しいです。 全て、拝見しています。 ▼番組の感想やトークテーマリクエストは https://reiwapr.jp/contact までお寄せください。 XのDMでも結構です！ https://x.com/mica823 お気軽にご連絡くださいませ。
おはようございます。令和PR小澤です。 いよいよゴールデンウィークですね！皆様いかがお過ごしでしょうか。 今回はいつもの「PRノウハウ」から少し離れて、息抜き企画。実は私、1日2〜4時間、常に何かしらの音声を聴き続けている異常なPodcastリスナーです。 そんな小澤が「最近ガチで聴いているおすすめ番組」を一挙に大公開しました。 休日のインプットやリフレッシュの参考に、是非、聴いてくださいませ！ :::::::::::::::::: 本日の内容 :::::::::::::::::: リクルート時代のGWは海外一人旅が定番／1日2〜4時間！小澤のPodcastリスナー生活／日経系からプレジデントまで、毎日のビジネス情報収集／深い考察に圧倒される「資本主義をハックしろ」／人軸で追っかける！ラッパー・TaiTanさんの視座の高さ／お笑い・エンタメ系でしっかりリフレッシュ／令和PRが関わるおすすめPodcast番組 では、本日も、元気に参りましょう！ :::::::::::::::::: パーソナリティ :::::::::::::::::: ▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役） 新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。 会社HP：https://reiwapr ▼SNS X：https://twitter.com/mica823 note：https://note.com/micakozawa LINE：https://lin.ee/soGfB5M ::::::::::::: 番組への感想・メッセージ ::::::::::::: ▼SNSで投稿をお願いします！ 「#令和の広報ラジオ」で投稿いただけると嬉しいです。 全て、拝見しています。 ▼番組の感想やトークテーマリクエストは https://reiwapr.jp/contact までお寄せください。 XのDMでも結構です！ https://x.com/mica823 お気軽にご連絡くださいませ。
おはようございます。令和PR小澤です。 最近ニュースでも頻繁に目にするようになった「ホワハラ（ホワイトハラスメント）」をご存知でしょうか。 残業なし、指示も丁寧。「それって良いことじゃないの？」と思われがちな環境ですが、実はそれが若手の成長意欲を削ぎ、離職を招いてしまうという皮肉な事態になっています…。 今回は、このホワハラが起きる構造的な要因と、採用後のギャップを防ぐためのPR戦略について深掘りしました。 ▼参考記事 中途入社社員、1割が「ホワハラ」経験 転職誘発も https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC093WW0Z00C26A4000000/ 是非、聴いてくださいませ！ :::::::::::::::::: 本日の内容 :::::::::::::::::: ホワイトハラスメント（ホワハラ）の定義とは？／中途入社社員の1割が経験する「優しさの罠」／「どないせいっちゅうねん」上司たちの悲鳴と本音／期待値のズレが離職を招く構造的な問題／一方的な配慮ではなく「本人のなりたい姿」との合意形成／採用広報で「良い面」だけを伝えるリスク／透明性の高い発信が強い組織をつくる理由 では、本日も、元気に参りましょう！ :::::::::::::::::: パーソナリティ :::::::::::::::::: ▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役） 新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。 会社HP：https://reiwapr ▼SNS X：https://twitter.com/mica823 note：https://note.com/micakozawa LINE：https://lin.ee/soGfB5M ::::::::::::: 番組への感想・メッセージ ::::::::::::: ▼SNSで投稿をお願いします！ 「#令和の広報ラジオ」で投稿いただけると嬉しいです。 全て、拝見しています。 ▼番組の感想やトークテーマリクエストは https://reiwapr.jp/contact までお寄せください。 XのDMでも結構です！ https://x.com/mica823 お気軽にご連絡くださいませ。